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沐風SEO希望大家能夠真正做到做一行愛一行，既然選擇了SEO行業，那么就要去理解和遵循搜索引擎優化的規則。尤其是注意積累沉淀，而不是想著搭建空中樓閣，不止是是SEO，在其他任何行業，急躁的人都很難做出好的成績。希望各位SEO人員能夠靜下心來，同時也希望大家不要再去傳播那些SEO的歪理邪說！

太極講究忘我，以無招勝有招。真正的太極大家不會注重一招一式，而是懂得靈活變通，能夠把握時機做到四兩撥千斤。而做SEO也是同樣的道理，所謂太剛易折，過強難久，只有我們真正理解SEO的核心思想，把SEO技巧融入進日常工作，才能真正成為SEO高手。

無論是做SEO也好，做其他的工作也好，在遇到事情的時候不要總是抱怨，而是應該是深度分析問題的原因，然后找到對應的解決辦法。比如網站收錄不好，可能是網站服務器不穩定、可能是頁面的質量度差等等，我們需要從專業的角度去分析，而不是把所有問題都推卸給搜索引擎。

之所以給大家說這些，主要也是想表達兩個方面：第一個是作為SEO人員，一定要具備專業的SEO技能，光靠忽悠是不行的；第二個是如果大家有SEO人員招聘的需求，也可以找我們，我們會推薦真正有經驗的學員過去。

根據筆者的經驗，但凡以這樣的僥幸心理去做優化的，最終十有八九不會有好的結局！要知道，搜索引擎的綜合評價不是肉眼所能見到的，也不會快速反應。舉個不好的例子，就好比是慢性毒藥，一旦量變到質變，基本就無可救藥了。

seo每天的工作不是統一的，要根據seo部門的人數配置，以及網站大小等因為來分析。但是前面提到的這些內容，是seo每天的基礎工作，至于有什么人去負責，就得具體分析了。很多seo人員不知道每天都干嗎，這只能說明他們還沒有真正了解seo！

seo專員工資沒有統一標準，大概的范圍在3k-10k之間，在大城市薪資就相對高些。另外有些企業比較看重seo，那么他們就希望找到真正有能力的seo人員，所以他們給出的薪資待遇通常就會高；而那些只是想兼顧下網站優化的企業，就會壓低工資。

seo人才為什么越來越少，筆者從客觀原因和主管因素兩個方面做了簡單的分析。如果你是企業的HR，筆者建議在招聘seo崗位的時候，對時間和經驗多些要求；如果你是SEO人員，想要成為企業急需性seo人才的話，筆者建議最好沉下心來，提高seo技術，積累seo經驗，而不是全憑一張嘴！

學seo好找工作嗎，這也要看個人，假如你剛接觸seo，出去找工作就要求這要求那，這肯定是不行的。只要端正自己的心態，腳踏實地的去學習seo，筆者相信，工作不是問題！

企業網站，或者說是以商業為目的的網站，精準流量絕對是最基礎最重要的。如果你的網站有明確的商業行為，那么請更多的追求精準流量吧，精準流量加上良好的網站運營，這才是網站的生存之道。

筆者認為時間是影響seo優化的重要因素，作為正規seo從業人員應該采用正規的seo優化手段，不要寄希望與短時間里網站會有很大起色，更應該做好長期優化的準備，在堅持中進步！

seo培訓本身是靠譜的。這里建議參加seo培訓的學員，在參加之前先自行折騰折騰網站，起碼做到熟悉網站結構，熟悉簡單的html代碼，做一些seo的基本操作，這樣的話在參加seo培訓之后才有可能實現seo技術的飛躍。